eng
Выпуск #6/2007
К.Нарги-Тос
Исследование заработной платы конструкторов печатных плат
Исследование заработной платы конструкторов печатных плат
Просмотры: 1304
Журнал Printed Circuit Design & Fab ежегодно проводит исследования, связанные с заработной платой, образованием и удовлетворенностью работой американских конструкторов в различных сегментах рынка ПП. Результаты исследования 2007 года в какой-то мере показывают картину современного состояния отрасли.
В 2007 году средняя годовая заработная плата конструкторов (проектировщиков) ПП, которые приняли участие в ежегодном исследовании, оказалась на 10 тыс. долл. выше, чем в предыдущем году. Этот скачок можно объяснить несколько иным составом респондентов, среди которых было больше более опытных и более зрелых по возрасту конструкторов (в среднем на два года).
В этом году число респондентов было ограничено до нескольких тысяч и они выбирались на случайной основе. Число обязательных вопросов составило 48. Обобщенная картина исследования имеет следующий вид:
* Средний возраст 48 лет
* Базовая годовая зарплата в США 78 678 долл.
* Зарплата за пределами США 48 268 долл.
* Мужской состав 87%
* Сохраненное место работы 2006 года 92,2%
* Уволено 5,2%
Опыт и образование
В любой профессии образование и опыт – главное условие успешного роста. Исследование показало, что в США конструкторы с пятилетним и менее опытом зарабатывают в год до 40 тыс. долл. Интересно отметить, что с шести- и десятилетним опытом средняя зарплата поднимается до 66 тыс. долл., т.е. более чем на 60%. Как видно из графика на рис.1, годы опыта влияют на зарплату конструкторов, однако со временем ее рост резко падает, так что разница в средней зарплате конструктора с опытом работы более 30 лет и тем, кто проработал 25–30 лет, минимальна.
Результаты исследования относительно образования очень интересны. Только 23,4% респондентов сообщили, что они имеют степень бакалавра, магистра или д-ра философии. Основная же масса конструкторов получила образование в средней школе или колледже (без степени) либо прослушала неполный курс в течение одного-двух лет (рис.2).
Более высокие оклады за высокотехнологичные конструкции
Конструкторы, выполняющие от одного до 30 проектов в год, в среднем получают 70–80 тыс. долл. Те же, кто работает над 31–50 проектами в год, зарабатывают свыше 100 тыс. долл. Однако работа над числом проектов более 51 в год приводит к снижению средней годовой зарплаты снова до уровня 70 тыс. долл. (рис.3).
Особой разницы в зарплатах нет, когда идет работа над проектом одно-, двухсторонней ПП или МПП. Заметная разница появляется, если конструктор работает над проектом МПП с числом слоев более семи или специальной продукции, такой как BGA, многокристальный модуль и корпуса (рис.4).
Типы компаний
Опрашиваемые конструкторы представляли широкий спектр компаний. Большинство работает в фирмах-изготовителях разработанного ими оборудования (OEM). Следующую группу составляют КБ (рис.5).
Среди сегментов рынка продукции, которые представлены респондентами, государственный/военный/авиационный/судовой/космический сегмент составляет 20% (рис.6).
Почти 40% респондентов работает на предприятиях с численностью сотрудников свыше 3001 и около 20% – в очень небольших компаниях с численностью от одного до 50 работников (рис.7).
Фактор удовлетворения работой
Ключевые показатели удовлетворенностью работой – это общее удовлетворение выбором карьеры и настоящим положением. Респонденты в основном были удовлетворены своей работой. Действительно, почти 90% опрошенных считают удачным свой выбор карьеры (рис.8) и свыше 70% удовлетворены своим сегодняшним положением.
В этом году число респондентов было ограничено до нескольких тысяч и они выбирались на случайной основе. Число обязательных вопросов составило 48. Обобщенная картина исследования имеет следующий вид:
* Средний возраст 48 лет
* Базовая годовая зарплата в США 78 678 долл.
* Зарплата за пределами США 48 268 долл.
* Мужской состав 87%
* Сохраненное место работы 2006 года 92,2%
* Уволено 5,2%
Опыт и образование
В любой профессии образование и опыт – главное условие успешного роста. Исследование показало, что в США конструкторы с пятилетним и менее опытом зарабатывают в год до 40 тыс. долл. Интересно отметить, что с шести- и десятилетним опытом средняя зарплата поднимается до 66 тыс. долл., т.е. более чем на 60%. Как видно из графика на рис.1, годы опыта влияют на зарплату конструкторов, однако со временем ее рост резко падает, так что разница в средней зарплате конструктора с опытом работы более 30 лет и тем, кто проработал 25–30 лет, минимальна.
Результаты исследования относительно образования очень интересны. Только 23,4% респондентов сообщили, что они имеют степень бакалавра, магистра или д-ра философии. Основная же масса конструкторов получила образование в средней школе или колледже (без степени) либо прослушала неполный курс в течение одного-двух лет (рис.2).
Более высокие оклады за высокотехнологичные конструкции
Конструкторы, выполняющие от одного до 30 проектов в год, в среднем получают 70–80 тыс. долл. Те же, кто работает над 31–50 проектами в год, зарабатывают свыше 100 тыс. долл. Однако работа над числом проектов более 51 в год приводит к снижению средней годовой зарплаты снова до уровня 70 тыс. долл. (рис.3).
Особой разницы в зарплатах нет, когда идет работа над проектом одно-, двухсторонней ПП или МПП. Заметная разница появляется, если конструктор работает над проектом МПП с числом слоев более семи или специальной продукции, такой как BGA, многокристальный модуль и корпуса (рис.4).
Типы компаний
Опрашиваемые конструкторы представляли широкий спектр компаний. Большинство работает в фирмах-изготовителях разработанного ими оборудования (OEM). Следующую группу составляют КБ (рис.5).
Среди сегментов рынка продукции, которые представлены респондентами, государственный/военный/авиационный/судовой/космический сегмент составляет 20% (рис.6).
Почти 40% респондентов работает на предприятиях с численностью сотрудников свыше 3001 и около 20% – в очень небольших компаниях с численностью от одного до 50 работников (рис.7).
Фактор удовлетворения работой
Ключевые показатели удовлетворенностью работой – это общее удовлетворение выбором карьеры и настоящим положением. Респонденты в основном были удовлетворены своей работой. Действительно, почти 90% опрошенных считают удачным свой выбор карьеры (рис.8) и свыше 70% удовлетворены своим сегодняшним положением.
Отзывы читателей
